Quali importanti aziende statunitensi hanno abbandonato i propri obiettivi DEI anche prima del ritorno di Trump? – KRIB

Ancor prima che il presidente Donald Trump lanciasse una campagna nazionale per eliminare le iniziative di Diversità, Equità e Inclusione (DEI), alcune grandi aziende americane avevano abbandonato le loro iniziative per le pari opportunità. Poco dopo essere entrato in carica, il 20 gennaio, Trump ha emesso ampi ordini esecutivi eliminare i programmi DEI negli Stati Uniti e esercitare pressione sul settore privato per aderire all’iniziativa.

Mesi prima, tuttavia, le principali aziende, tra cui Meta e Walmart, avevano smesso di raggiungere gli obiettivi stabiliti nei loro programmi di diversità, equità e inclusione. Tali iniziative mirano ad affrontare il razzismo e il sessismo strutturali di lunga data promuovendo opportunità di lavoro per le donne, le minoranze etniche, le persone LGBTQ+ e altri gruppi sottorappresentati.

“Il panorama giuridico e politico che circonda gli sforzi in materia di diversità, equità e inclusione negli Stati Uniti sta cambiando”, ha affermato Meta in una nota interna datata 10 gennaio, citata da reuters.com.

Venerdì anche il rivenditore Target ha annullato i suoi programmi sulla diversità. Nel 2022 Target si è posta l’obiettivo di assumere un impegno finanziario di oltre 2 miliardi di dollari a favore delle aziende di proprietà di neri entro il 2025 e di avere più di 500 marchi di proprietà di neri nei suoi negozi. La società ha affermato che è sulla buona strada per raggiungere i suoi obiettivi. La decisione di abbandonare questi obiettivi è stata descritta come un tradimento da alcuni critici del marchio.

Aziende che hanno ridimensionato o abbandonato i propri programmi DEI

Reuters ha esaminato i documenti depositati presso la U.S. Equal Employment Opportunity Commission e i rapporti sui dati demografici sull’occupazione per nove grandi aziende che hanno ridotto o abbandonato le loro iniziative sulla diversità lo scorso anno: Meta, Walmart, Amazon.com, Starbucks, Deere & Co, Ford, Boeing, McDonald’s e Lowe’s Companies .

I dati, che per alcune aziende si limitano a pochi anni, mostrano progressi disomogenei. Solo quattro di queste aziende sono riuscite ad aumentare la percentuale di personale femminile negli Stati Uniti dopo la pandemia di Covid-19. Tuttavia, gli aumenti sono stati modesti, anche tra i dirigenti di livello intermedio. I dati mostrano che le donne ispaniche e nere rimangono largamente sottorappresentate.

Su Amazon.com, ad esempio, la percentuale di donne tra i quadri intermedi statunitensi è aumentata dal 29,5% nel 2020. – quando è iniziata la pandemia – al 32% nel 2023, l’ultimo anno per il quale tali dati sono disponibili. Secondo i calcoli della Reuters, nello stesso periodo la Deere & Co, produttrice di macchinari pesanti, ha registrato un aumento della quota dal 27,2% al 28,4%. L’azienda ha condiviso una nota interna inviata ai dipendenti a dicembre sulla “fine dei programmi obsoleti (DEI)”, ma ha affermato che rimane ancora “incrollabile” nel creare un’azienda diversificata e inclusiva.

Nel 2023, ad esempio, la percentuale di donne tra i dipendenti e i quadri di Meta è diminuita. al 29,8% dal 34,4% nel 2020. Alla Ford, i numeri scendono al 24,8% nel 2023. dal 26,7% nel 2021, secondo il primo rapporto disponibile per la casa automobilistica. Meta e Ford, tuttavia, sono riuscite a migliorare la percentuale di donne dirigenti senior nei periodi studiati rispettivamente al 36,3% dal 35,3% e al 27,4% dal 25,2%, come mostra l’analisi dei dati.

Nelle nove aziende intervistate, le donne ispaniche e nere rappresentano in media circa il 5% dei quadri intermedi negli Stati Uniti nel 2023. Alla Ford, solo l’1,1% dei dipendenti e dei quadri intermedi quell’anno erano ispanici e l’8,8% erano donne nere, mentre alla Deere & Co l’1,1% dei quadri intermedi erano donne nere e l’1% donne latinoamericane, secondo i calcoli Reuters basati sui dati disponibili.

I dati del Bureau of Labor Statistics mostrano che nel 2023 I neri costituivano il 13% della forza lavoro statunitense, mentre le persone di etnia ispanica o latina rappresentavano il 19%.

Le donne rappresentavano il 39% delle posizioni dirigenziali nelle aziende americane nel 2024, il 40% nel 2023. e il 38% nel 2020, secondo i dati della società di consulenza McKinsey.

Quali aziende continuano i loro programmi DEI?

Nonostante il panorama in evoluzione, alcune grandi aziende non hanno rinunciato alle loro iniziative DEI. Apple, i cui dati mostrano che la percentuale di donne manager di medio livello aumenterà al 29,8% nel 2023. del 28% nel 2020, ha raccomandato all’inizio di gennaio ai suoi investitori di votare contro una proposta del conservatore National Public Policy Center di eliminare i programmi di diversità dell’azienda tecnologica. La settimana scorsa gli azionisti di Costco hanno respinto categoricamente un provvedimento contro il DEI.