I GIOVANI E LA SOSTENIBILIT� SOCIALE SOTTO LA LENTE

marted� 21 gennaio 2025

Come stanno arrivando i giovani italiani al 2030, ovvero alla scadenza indicata dall’Agenda Onu per la sostenibilità? È quanto si è proposto di indagare il Rapporto 2024 del SOCIAL SUSTAINABILITY LAB, redatto da Eikon Strategic Consulting con una serie di partner nazionali. L’indagine ha coinvolto un campione di giovani italiani tra i 16 e i 34 anni per capire percezioni, atteggiamenti, aspettative sulla sostenibilità sociale riferita a 9 dei 17 obiettivi SDG’s (ne abbiamo parlato qui).

Cosa è emerso dal Rapporto? Vediamolo di seguito anche perché, al di là delle domande specifiche sul tema della sostenibilità sociale, emergono anche altri aspetti sulle aspettative e i comportamenti delle fasce più giovani. 

Partiamo comunque dalla sostenibilità sociale, che riguarda l’attenzione verso i diritti delle persone, la comunità, il lavoro equo ecc.: è un concetto noto al 64% dei giovani, ma solo uno su quattro dimostra di comprenderne il significato. Rispetto al futuro, i giovani si dividono tra ottimismo e sfiducia: il 37% ritiene di avere più opportunità rispetto ai propri genitori, mentre il 34% ne vede meno. In questo contesto, il 37% dei giovani punta sulla meritocrazia e sulle proprie capacità, ma il 22% affronta le difficoltà con fatica. 
L’engagement personale nella sostenibilità sociale è elevato, con il 65% dei giovani che dichiara di sentirsi coinvolto. Tuttavia, la fiducia scende notevolmente quando gli intervistati valutano le proprie aziende/organizzazioni (47%) e le Istituzioni (38%). Il 78% ritiene che le Istituzioni non facciano abbastanza per promuovere l’occupazione giovanile, anche se il 53% apprezza l’impegno verso lo smart working e il lavoro flessibile. 

Tra chi lavora, il 67% percepisce un’attenzione insufficiente da parte delle aziende al benessere psico-fisico dei dipendenti. Inoltre, il 59% nota discriminazioni professionali verso le donne quando diventano madri. 

Guardando al futuro, i giovani mettono al primo posto nelle priorità lavorative la retribuzione (47%) e la stabilità contrattuale (41%). 
Allargando lo sguardo all’ambiente, sulla transizione energetica, il 56% dei giovani considera il nucleare una scelta green, almeno in parte. Tuttavia, nei propri stili di vita quotidiani, il 75% non tiene conto della sostenibilità negli spostamenti, preferendo rapidità, comodità e costi più bassi. Stesso atteggiamento nelle scelte di acquisto: il 53% degli intervistati presta scarsa attenzione alla sostenibilità delle aziende, concentrandosi soprattutto sui prezzi.

Sul fronte alimentare, il 76% dei giovani non apprezza il consumo di cibi pronti e l’uso frequente dei servizi di delivery. Quanto all’intelligenza artificiale, gli intervistati mostrano un atteggiamento equilibrato: otto su dieci affrontano l’argomento con prudenza, evitando rifiuti a priori, ma anche eccessive aspettative o mitizzazioni. 

Ma quanto si sentono personalmente coinvolti i giovani sulla sostenibilità? Nel 64% delle risposte, il campione si ritiene impegnato nel raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda 2030 che investono la vita quotidiana, con l’attenzione alla sostenibilità sociale al 66%, leggermente superiore al coinvolgimento su quella ambientale (58%). Anche il coinvolgimento professionale registra valori positivi: il 64% delle lavoratrici e dei lavoratori si percepiscono coinvolti negli obiettivi dell’Agenda 2030 per la sfera lavorativa. E per quanto riguarda il giudizio verso l’impegno di aziende e organizzazioni sulla sostenibilità? Il 52% delle risposte lo valuta abbastanza positivamente, anche se gli obiettivi ambientali dell’Agenda 2030 sono, per il 67% del campione, più perseguiti di quelli sociali (47%). Diverso il giudizio sulle Istituzioni: qui il 63% giovani intervistati valuta negativamente il coinvolgimento dei vari enti negli obiettivi dell’Agenda 2030, senza differenze tra ambiente e sociale.

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