cosa sono e come funzionano

Nel 2025, i fringe benefit sono diventati ancora più centrali come strumento di compensazione extra-salariale, offrendo alle aziende un equo ed efficace strumento di valorizzazione dei dipendenti, oltre che un significativo vantaggio fiscale. La normativa, rispetto al quadro del 2024, ha previsto una sostanziale conferma della soglia di esenzione fiscale fino a 2.000€ e una maggiore flessibilità per le imprese nell’offerta di benefit aziendali, permettendo loro di adattare le ricompense alle esigenze specifiche dei loro dipendenti, in linea con le aspettative contemporanee del mondo del lavoro.

Fringe benefit: significato 

In Italia, i fringe benefit rappresentano forme di compensazione non monetaria offerte ai dipendenti dalle aziende. Includono una vasta gamma di benefit aziendali che si aggiungono allo stipendio base migliorando la soddisfazione dei dipendenti, incentivando la fedeltà aziendale e contribuendo al benessere generale dei lavoratori nell’organizzazione.

I fringe benefit possono essere assegnati dal datore di lavoro ai dipendenti in modo informale e personalizzato, anche se non esplicitamente regolato dal CCNL di riferimento. 

Leggi il nostro articolo dedicato al welfare aziendale previsto dai CCNL. 

Quali sono i fringe benefit? 

Uno degli esempi più comuni è quello dei buoni acquisto: voucher di valore variabile che le aziende possono offrire ai propri dipendenti per acquistare beni di ogni genere o esperienze di valore presso i negozi, punti vendita e shop online convenzionati. Ma i buoni acquisto sono molto più di semplici voucher: sono un gesto concreto con cui un’azienda dimostra ai propri dipendenti attenzione e riconoscimento. Permettono di trasformare un ringraziamento in esperienze memorabili, rendendo tangibile il valore del proprio lavoro. 

Scegliere i buoni acquisto per i propri collaboratori significa regalare loro momenti di felicità e soddisfazione che vanno oltre la semplice retribuzione, contribuendo a creare un ambiente lavorativo più gratificante e positivo. 

Fringe benefit 2025: trattamento fiscale e soglie di esenzione

Prima di entrare nel merito dei fringe benefit 2025, riassumiamo brevemente quelle che sono state le evoluzioni del trattamento fiscale di questi benefit aziendali, con le modifiche e/o le proroghe della Legge di Bilancio. 

Le evoluzioni dei Fringe benefit fino al 2025 

Per il 2023, la Legge di Bilancio aveva aumentato il limite per l’esenzione fiscale dei fringe benefit da 258,23 euro (soglia normalmente prevista dall’art.3 del TUIR) a 3.000 euro per alcuni dipendenti, a condizione che avessero figli fiscalmente a carico con un reddito non superiore a 2.840,51 euro (o 4.000 euro per i figli fino a 24 anni).

Per il 2024 la soglia di esenzione fiscale è stata aumentata per i lavoratori senza figli a carico da 258,23 euro a 1.000 euro. Per i lavoratori con figli a carico è stata invece fissata a 2.000 euro per ciascun periodo d’imposta (una riduzione rispetto ai 3.000 euro dell’anno precedente).

Fringe benefit 2025: cosa prevede la legge di Bilancio? 

Come per il 2024, è stato confermato per il triennio 2025-2027 che il valore dei fringe benefit erogati ai lavoratori dipendenti non sia soggetto a tassazione e sia interamente deducibile per l’azienda entro la soglia di 2.000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico e di 1.000 euro per tutti gli altri. 

Nel primo caso, l’agevolazione potrà essere interamente applicata a entrambi i genitori, a condizione che il figlio sia fiscalmente a carico di entrambi.

Ma cosa significa “a carico”, in termini fiscali? Un figlio è considerato “a carico” se il suo reddito – al lordo degli oneri deducibili (articolo 12, comma 2, del TUIR) non supera i seguenti massimali: 

• 4.000 euro per figli fino a 24 anni di età;
• 2.840,51 euro per figli di età superiore ai 24 anni. 

Tutti i vantaggi fiscali dei fringe benefit 2025 

Quali sono quindi i vantaggi fiscali concreti, per aziende e dipendenti, che derivano dall’erogazione di fringe benefit nel 2025? 

Per le aziende, sono deducibili al 100% e permettono di ridurre il carico fiscale complessivo, rappresentando così un modo efficace per premiare il personale mantenendo un controllo sui costi. 

Per i dipendenti, i vantaggi sono altrettanto significativi. I fringe benefit saranno esenti da tassazione fino al limite di 2.000 euro per dipendente con figli a carico e fino a 1.000 euro per dipendente senza figli a carico. Ciò significa che i lavoratori possono godere di un valore aggiunto senza che questo incida sul loro reddito imponibile e senza alcun aggravio contributivo ai fini previdenziali.

Fringe benefit 2025: perché scegliere i Buoni Acquisto Pluxee?

Tra questi importanti strumenti di welfare rientrano benefit aziendali in grado di aumentare il potere d’acquisto dei lavoratori come i Buoni Acquisto Pluxee. 

Oltre a essere 100% deducibili per l’azienda (fino alle soglie di esenzione a dipendente elencate in precedenza) e totalmente esentasse per i dipendenti (sempre fino alle soglie elencate in precedenza), questo benefit aziendale spicca per la sua flessibilità e comodità. I dipendenti possono infatti acquistare prodotti e servizi di ogni genere, dagli alimentari all’abbigliamento, dalla cosmetica alla benzina, dall’elettronica ai giocattoli, ai libri e molto altro ancora. Inoltre, offrono ai tuoi dipendenti esperienze digitali innovative e coinvolgenti, come viaggi, soggiorni e avventure indimenticabili. Possono infatti essere utilizzati in oltre 22.000 negozi fisici in tutta Italia, shop online e piattaforme digitali.

I fringe benefit, tra cui rientrano benefit aziendali come i Buoni Acquisto Pluxee, stanno diventando sempre più un elemento chiave per il benessere dei dipendenti, rappresentando un importante strumento di welfare aziendale. 

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