Bonus nuove assunzioni: proroga e novità per imprese e professionisti

Bonus nuove assunzioni: chi vi può accedere

L’agevolazione del 20% (che può salire fino al 30% per alcune categorie di lavoratori) è riservata ai titolari di reddito d’impresa e agli esercenti arti e professioni che effettuano assunzioni a tempo indeterminato, a condizione che vi sia un incremento occupazionale netto rispetto all’anno precedente. I principali requisiti per accedere al beneficio includono:

• Assunzioni a tempo indeterminato mantenute per tutto il periodo agevolato;
• Regolarità contributiva e fiscale del datore di lavoro;
• Incremento effettivo della forza lavoro senza riduzioni in società collegate o controllate;
• Assenza di procedure di liquidazione o crisi d’impresa.

L’agevolazione si applica anche in caso di conversione di contratti da tempo determinato a indeterminato.

Deduzione del 30%: le categorie di lavoratori svantaggiati

L’incremento della deduzione fiscale sale dal 20 al 30% per l’assunzione di lavoratori appartenenti alle seguenti categorie svantaggiate:

• Persone con disabilità, come definite dalla Legge 68/1999;
• Donne con almeno due figli minorenni o disoccupate da almeno sei mesi e residenti in aree svantaggiate (individuate annualmente dal Ministero del Lavoro);
• Donne vittime di violenza, inserite nei percorsi di protezione certificati dai centri antiviolenza riconosciuti;
• Giovani under 30, che rientrano negli incentivi all’occupazione giovanile previsti dalla normativa vigente;
• Ex percettori del Reddito di Cittadinanza, decaduti dal beneficio e non ammessi all’Assegno di Inclusione.

Per ottenere la deduzione maggiorata, i datori di lavoro devono fornire documentazione specifica comprovante l’appartenenza del lavoratore a una di queste categorie e rispettare i criteri previsti dalla normativa.

Come richiedere il Bonus assunzioni 2025-2027

Le aziende e i professionisti interessati devono presentare la richiesta tramite la dichiarazione dei redditi annuale, indicando il numero di assunzioni effettuate e dimostrando il rispetto delle condizioni previste. È fondamentale conservare la documentazione necessaria per eventuali controlli da parte dell’Agenzia delle Entrate.

Per ottimizzare i benefici fiscali, è consigliabile:

• Pianificare le assunzioni in linea con le esigenze di crescita aziendale;
• Verificare la conformità ai requisiti previsti con l’aiuto di un consulente del lavoro;
• Monitorare gli aggiornamenti normativi per evitare decadenze dei benefici.

Ricordiamo infine che nella determinazione degli acconti fiscali il bonus non deve essere considerato per il calcolo degli anticipi dovuti.