Così il Comune di Potenza investe sulla formazione del personale

“La formazione continua del personale pubblico è un pilastro fondamentale per garantire un servizio efficiente, innovativo e al passo con i tempi. Ne è fermamente convinta l’Amministrazione comunale di Potenza che attraverso percorsi formativi mirati, vuole potenziare le competenze dei propri dipendenti, favorendo una Pubblica amministrazione sempre più fattiva e al servizio dei cittadini”. A dichiararlo l’assessore alla Programmazione e digitalizzazione Loredana Costanza. In quest’ottica si inserisce il progetto di formazione candidato a valere sui fondi PNRR stanziati dal Formez nell’ambito dell’Avviso ‘PerForma PA: percorsi formativi professionalizzanti nelle PA’. ll totale del finanziamento richiesto è di 99.251,49 euro. “Il progetto è totalmente finanziato a valere sui fondi PNRR, – evidenzia l’assessore Costanza – senza nessun onere finanziario sull’ente comunale. Saranno coinvolti docenti in possesso di specifiche competenze sulla base delle linee guida. La proposta è stata candidata dall’assessorato per il quale ho ricevuto la delega dal Sindaco, grazie alla competente collaborazione dell’ufficio Personale, ed è stata elaborata sull’analisi del PIAO (Piano integrato di attività e organizzazione della Pubblica amministrazione) del Comune di Potenza e di questionari di analisi dei fabbisogni sottoposti ai dirigenti. Si articola in 9 percorsi che affrontano i temi della transizione digitale, dell’anticorruzione e trasparenza, della metodologia BIM del benessere organizzativo (metodologia inserita nel nuovo Codice degli appalti per la gestione degli interventi edilizi), della realizzazione di Valore pubblico in attuazione del PIAO del Comune e della gestione delle relazioni. Viviamo in un’epoca di rapidi cambiamenti – commenta l’assessore Costanza – e la Pubblica amministrazione non può rimanere indietro. La formazione è lo strumento che ci permette di innovare, di adottare nuove tecnologie e di trovare soluzioni innovative ai problemi della nostra città. Vogliamo un Comune all’avanguardia, capace di sfruttare tutte le opportunità offerte dalla digitalizzazione e dalla modernizzazione. Offrire percorsi formativi al nostro personale significa investire nel loro futuro professionale. Vogliamo che i nostri dipendenti abbiano la possibilità di crescere, di sviluppare le proprie potenzialità. La formazione è un investimento sulle persone, e le persone sono il nostro bene più prezioso”.

Le finalità e gli obiettivi generali del progetto formativo ‘TVB Potenza’, del Comune di Potenza, sono allineati agli obiettivi di sviluppo del capitale umano indicati dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), alle direttive del Ministro per la Pubblica Amministrazione e agli obiettivi strategici dell’Amministrazione quali digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura, formazione generale specialistica e aggiornamento professionale continuo, formazione sui temi del Piano triennale delle azioni positive (benessere organizzativo, antidiscriminazione, antiviolenza). L’approccio metodologico è incentrato su apprendimento attivo con lezioni interattive, simulazioni pratiche e casi studio che favoriscono il coinvolgimento diretto dei partecipanti, migliorando la comprensione e la capacità di applicazione. “I corsi sono progettati per rispondere alle specifiche esigenze del personale del Comune di Potenza, che ringrazio – continua l’assessore – per aver proattivamente partecipato all’analisi dei fabbisogni formativi, pur in presenza di un carico di lavoro importante per la gestione dell’ordinario, dato l’esiguo numero di dipendenti attualmente in forza, a riprova della consapevolezza che le elevate competenze che già contraddistinguono le risorse umane dell’Ente, vanno potenziate per fornire risposte e servizi alla collettività in modalità sempre più efficace ed in linea con con l’innovazione tecnologica e digitale”. Gli interventi formativi prevedono un focus su competenze mirate per ruoli tecnici, gestionali e dirigenziali e la formazione sarà erogata sia in presenza sia in remoto in modalità sincrona, assicurando flessibilità e accessibilità senza rinunciare alla qualità dell’interazione. I corsi previsti, per un totale di 180 ore, riguardano Competenze digitali per la Pubblica amministrazione: innovazione e transizione digitale, realizzare Valore pubblico, strategie e misurazione; verso una nuova organizzazione pubblica: il lavoro agile come strumento di cambiamento e di benessere organizzativo; gestione delle relazioni interne ed esterne, negoziazione e orientamento alla qualità del servizio nella Pubblica amministrazione, gestione dei servizi demografici, digitalizzazione integrale del ciclo dell’appalto nel Nuovo codice; comunicazione efficace: utilizzo dei nuovi mezzi di comunicazione pubblica con i cittadini attraverso un approccio innovativo; corso anticorruzione e trasparenza; BIM Management per Pubbliche amministrazioni. “Grazie a personale sempre più competente e aggiornato – conclude l’assessore Costanza – sarà possibile ridurre i tempi di attesa ottimizzando i processi interni, aumentando la trasparenza, favorendo una comunicazione più chiara e efficace, promuovendo l’innovazione, introducendo nuove soluzioni per rispondere alle esigenze dei cittadini”.