Superdeduzione per nuove assunzioni – Circolare Agenzia

Il D.M. 22/11/2024, al fine di rafforzare la crescita sostenibile e la competitività delle PMI nei territori delle Regioni meno sviluppate (Molise, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia e Sardegna), definisce le modalità di sostegno per la realizzazione dei programmi di investimento proposti da PMI rispettosi dei principi e della disciplina in materia di tutela dell’ambiente e coerenti con il piano Transizione 4.0. Le risorse disponibili sono pari a 300.488.426,6 (il 25 è destinato ai programmi proposti dalle micro e piccole imprese).

L’Agenzia Entrate ha aggiornato la Guida relativa alle comunicazioni al contribuente riguardanti i controlli delle dichiarazioni che possono essere: automatico (artt. 36-bis del DPR 600/1973 e 54-bis del DPR 633/1972): si applica a tutte le dichiarazioni presentate ed è effettuato anche sulle comunicazioni dei dati delle liquidazioni periodiche Iva e consiste in una procedura automatizzata di liquidazione di imposte, contributi, premi e rimborsi, sulla base di dati ed elementi desumibili dalle dichiarazioni e di quelli presenti in Anagrafe tributaria; formale (art. 36-ter del DPR 600/1973): si applica alle dichiarazioni dei redditi selezionate in base a criteri basati sull’analisi del rischio e consiste nel riscontro dei dati indicati nella dichiarazione con i documenti attestanti la correttezza dei dati dichiarati.

La legge di bilancio 2025: ha innalzato da 30.000 a 35.000 il limite di reddito di lavoro dipendente/assimilato per accedere/permanere nel regime forfetario per il solo anno d’imposta 2025. Si tratta di una modifica ad una causa ostativa, di cui all’art. 1, co. 57, lett. d-ter), della L. 190/2014 che va verificata per il 2024 al fine di poter applicare tale regime nel 2025.

La recente sentenza della Cassazione n. 1274 del 19 gennaio 2025 ha posto fine a un dibattito cruciale nell’ambito della riforma delle sanzioni tributarie, stabilendo la legittimità della deroga al principio del favor rei, avallando la scelta del legislatore di limitare l’applicazione retroattiva delle sanzioni più miti introdotte dal D.Lgs. 87/2024. Il nodo della questione ruota attorno all’art. 5 del suddetto decreto, che ha circoscritto l’applicabilità delle nuove sanzioni amministrative tributarie, più favorevoli ai contribuenti, alle sole violazioni commesse a partire dal 1.09.2024, creando apparentemente un conflitto con il principio generale sancito dall’art. 3 D.Lgs. 472/1997, che prevede l’applicazione retroattiva della norma più favorevole al contribuente.

L’assoluzione piena e definitiva del legale rappresentante a seguito di pronuncia emessa dal Gip non salva la società dall’accertamento dall’Agenzia delle entrate. Infatti, perché possa avere automatica efficacia nel giudizio tributario ai sensi del nuovo art. 21-bis del d.lgs. 74/2000, la pronuncia liberatoria deve essere adottata all’esito del dibattimento e non basta quella pronunciata dal gip, per quanto emessa perché il fatto non sussiste.

Il 22 gennaio 2025, le organizzazioni sindacali Fistel Cisl, Slc Cgil e Uilcom Uil, insieme alle associazioni datoriali Unigec Confapi e Unimatica Confapi, hanno sottoscritto un accordo che estende l’applicazione dei flexible benefits ai dipendenti delle piccole e medie imprese della comunicazione, dell’informatica e dei servizi innovativi. Tale misura sarà attiva dal 1 febbraio 2025 fino al 31 dicembre 2025, in attesa del rinnovo del CCNL sottoscritto il 9 marzo 2021.